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의견을 수렴하기 위해 경제6단체 부회장단과 간담회를 하고 있다.

일단 통과시킨 이후, 부작용은 추후 보완하겠다는 취지다.

5시간제 도입과 정년 연장 등 요구조건을 들고나오면서,경영계안팎에서는 올해 치열한 노사갈등에 대한 우려감이 나오고 있다.

새 정부의 기조가 노란봉투법(노동조합법 2조와 3조) 개정과 근로.

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경영계는 최초제시안 대비 소폭 인상한 수정안을 제시한 반면 노동계는 15% 수준의 인상안을 고수했다.

26일 정부 세종청사에서 열린 최저.

위원회는 26일 정부세종청사에서 제7차 전원회의를 열고 내년 최저임금 액수에 대해 논의했으나 결론을 내지 못했다.

강남안과

노동계와경영계가 입장차를 좁히지 못하면서 최저임금에 대한 논의는 다음 달 1일 제8차 전원회의에서 다시 진행된다.

앞서 김문수 전 고용노동부.

노사는 이날 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제7차.

노사가 내년도 최저임금을 결정하기 위한 줄다리기를 본격화한 가운데경영계가 1만60원을 제시했다.

이는 올해 수준인 최초 제시안보다 30원 오른 수치다.

노동계는 기존 제시안(1만1500원)을 유지했다.

26일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제7차 전원회의.

내년도 최저임금 1차 수정안에 이어 2차 수정안을 제출했습니다.

노동계는 올해 최저임금 보다 14.

3% 인상된 1만1천460원을,경영계는 올해 최저임금 보다 0.

4% 오른 1만70원을 제출했습니다.

2차 수정안 제출에 따라 노사 인상 수준 간극은 1천390원으로 여전히.

노동계는 시급 1만1500원을,경영계는 1만30원 동결을 각각 요구하고 있다.

최저임금을 결정해야 할 법정시한은 이달 29일이다.

임금위원회 제6차 전원회의에 입장하고 있다.

한국경영자총협회(경총) 등경영계는 19일 입장문을 내고 "내년 최저임금 수준은 기업 생존과.

5일제를 단계적으로 추진하면서,경영계는 현장에 미칠 영향에 우려를 표명하고 있다.

주5일제, 주52시간 근무로 짜여진 현재의 근무 체계에 변동이 생길 경우 경영환경.